Newsletter Q3 2023
Sehr geehrte Aktionärinnen und Aktionäre,
sehr geehrte Damen und Herren,
Fachkräftemangel und New Work verändern unsere Arbeitswelt nicht erst seit gestern. Daher drängt sich auch in unserer Unternehmensgruppe die Frage auf, wie mittelständische Unternehmen ihre Mitarbeitenden halten und für potenzielle Arbeitnehmer noch attraktiver werden. Wir haben das Thema „People & Culture“ als festen Bestandteil der Transformation in unseren Beteiligungen verankert. Für diesen Newsletter haben wir mit unserer Kollegin Carolin Scheffer (Director People & Culture) zu den Themen Employer Branding und Unternehmenskultur gesprochen. Außerdem werfen wir einen Blick auf unser Portfolio und stellen Ihnen in unserer Kategorie „Portfolio Deep Dive“ eine Innovation unserer Beteiligung HY-LINE vor.
Bei Fragen, Kritik und Anregungen schreiben Sie uns gerne jederzeit an ir@blue-cap.de.
Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre und bedanken uns für Ihr Interesse!
Ihr Blue Cap-Team
Blue Cap Insights
Unternehmenskultur als Teil der Transformation? Ja! Carolin Scheffer (Director People & Culture der Blue Cap AG) erzählt, wie sich unsere Portfoliounternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren und welche Rolle die Führungskräfte der Blue Cap-Beteiligungen im Transformationsprozess spielen.
Portfolio News
_con-pearl baute kürzlich ihre eigenen Recycling-Kapazitäten weiter aus: mit dem Erwerb einer neuen Kunststoffrecycling-Anlage am Standort Leinefelde und der Verlagerung der bisherigen Erema-Anlage zum zweiten Standort Hillscheid konnten die Recyclingkapazitäten stark gesteigert werden – in Leinefelde um 25 % und in Hillscheid sogar um 150 %. Das entspricht einem Plus von insgesamt 8.000 Tonnen im Jahr.
_HY-LINE: Die Transformation zu ONE HY-LINE befindet sich in vollem Gange. Nachdem die Mitarbeitenden im Rahmen der Implementierung der neuen Organisationsstruktur auch räumlich die neuen Teamstrukturen abbilden, bestand der jüngste wichtige Meilenstein darin, die Unternehmensstrategie für die nächsten Jahre offiziell zu verabschieden und an die gesamte Belegschaft zu kommunizieren.
_Neschen baute per Ende Mai ca. 10 % seiner Mitarbeitenden ab. Der Personalabbau zielt neben einer Verschlankung und Flexibilisierung der Produktion im Wesentlichen auf Effizienzsteigerungen in Verwaltung und Vertrieb ab. Er ist Teil eines umfassenden „Fitness-Programms“ zur Senkung von Kosten und zur Performancesteigerung.
_Änderungen in den obersten Führungsebenen: Maximilian Lachnit übernahm zum 01.07.2023 als Geschäftsführer die Leitung der Transline. Auch Planatol hat mit Peter Prinz seit Juli einen neuen Geschäftsführer.
Portfolio Deep Dive
Innovation beginnt bei der Stromversorgung. In vielen Bereichen unseres Lebens essenziell, so auch in der Medizintechnik. Denn Ingenieure in der Medizinprodukteentwicklung oder technische Verantwortliche einer Klinik sind darauf angewiesen, dass die Geräte einwandfrei laufen. Das ist ein typischer Anwendungsfall für HY-Di: ein Smart Battery System, das unser Portfoliounternehmen HY-LINE entwickelte.
Kapitalmarkt und Aktie
_1 Am 04. Mai veröffentlichen wir den Geschäftsbericht 2022 sowie den Vorschlag einer Dividende über 0,90 Euro je Aktie, die in diesem Jahr erstmalig als Aktiendividende strukturiert ist. Boersengefluester.de veröffentlicht am gleichen Tag einen Kommentar zu diesem Ereignis (s.u.).
_2 Unsere Q1-Finanzkennzahlen liegen im Rahmen der Erwartungen: die Portfoliogesellschaften haben sich in einem konjunkturell verhaltenen Umfeld in Summe solide entwickelt.
_3 Unsere Analysten von SMC Research und Warburg Research verarbeiten die aktuellen Finanzkennahlen jeweils in einem Update ihrer Analyse. Beide bestätigen das Buy-Urteil. Hier geht es zu den Analystenschätzungen (s.u.).
_4 Im Rahmen eines Management Buy-Outs verkaufen wir unsere 100%-Beteiligung Uniplast. Der Gesamterlös liegt über Niveau des Net Asset Values der Beteiligung zum 31.12.2022. Mehr Details in der Pressemitteilung (s.u.).
_5 SMC Research verarbeitet die Meldung über den erfolgreichen Exit der Uniplast in einem Update (Kaufen, 36 Euro).
_6 Unsere Hauptversammlung stimmt am 23. Juni dem Dividendenvorschlag von 0,90 Euro je Aktie zu.
_7 Handel der Blue Cap-Aktie ex-Bezugsrecht und ex-Dividende.
Marktkapitalisierung (30.06.2023): 101 Mio. €
1-Jahres-Performance (30.06.2023): -9 %
3-Jahres-Performance (30.06.2023): 26%
Quelle: Börse Frankfurt (XETRA)
Anstehende Termine *
21. Juli 2023: Zahlung der Bardividende
22. August 2023: Veröffentlichung des Halbjahresberichts 2023
23. August 2023: 10. Hamburger Investorentag – HIT
27. – 29. November 2023: Deutsches Eigenkapitalforum 2023
* voraussichtlich
