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Recruiting von Nachwuchskräften bei H+E: Schlüssel zur Zukunftssicherung
In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels wird das Recruiting von Nachwuchskräften für Unternehmen immer entscheidender. Denn die Zahl der Erwerbstätigen wird in den kommenden Jahren aufgrund der demografischen Entwicklung weiter zurückgehen. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, frühzeitig talentierte junge Menschen zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.
Frühzeitige und proaktive Ansprache junger Talente bei H+E
Die H+E-Gruppe hat diese Herausforderung erkannt und in den vergangenen Monaten einen besonderen Fokus auf das Recruiting von Nachwuchskräften gelegt. Das Unternehmen hat dafür auf die proaktive Ansprache junger Talente in Schulen und auf Ausbildungsmessen gesetzt. Die Personalverantwortlichen von H+E nutzten dort die Gelegenheit, mit jungen Talenten ins Gespräch zu kommen und ihnen die attraktiven Karrieremöglichkeiten bei dem Unternehmen vorzustellen. Insgesamt war H+E im Jahr 2024 auf fünf Ausbildungsmessen vertreten und besuchte vier regionale Schulen. Hierdurch ist ein enger Austausch zwischen der H+E Gruppe und den verantwortlichen Lehrkräften an den weiterführenden Sinsheimer Schulen und Berufsschulen entstanden.
Ein großes Plus dieser Formate ist, dass die potenziellen Nachwuchskräfte sehr früh und vor allem persönlich angesprochen werden. Mike Liphardt, Geschäftsführer bei H+E, kommentiert: „Wir stellten fest, dass manche Schüler sich schon sehr konkret mit ihrem Berufsstart beschäftigt haben und bereits genaue Vorstellungen hatten. Andere hingehen waren teilweise noch orientierungslos angesichts der vielen Möglichkeiten, die ihnen offenstehen. Übergreifend haben wir jedoch ein großes Interesse an unserem Unternehmen und den Berufsbildern bei der H+E feststellen können.“
Erfolgreiche Besetzung von 5 Ausbildungsplätzen
Dieses persönliche Vorgehen, kombiniert mit einer gezielten Online-Präsenz – H+E hat erst kürzlich ihre Karrierewebseite überarbeitet – und diversen Print-Media-Kampagnen, sorgten dafür, dass die Ausbildungsplätze schnell und effizient besetzt werden konnten.
Insgesamt gingen mehr als 30 Bewerbungen für die fünf Ausbildungsstellen ein, die H+E in fünf verschiedenen Berufen anbietet: Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Feinwerkmechaniker und Industriekaufmann. Da die H+E Gruppe ein produzierendes Industrieunternehmen ist, finden sich im Unternehmen zahlreiche Berufsbilder, die immer noch überwiegend männlich geprägt sind. Besonders erfreulich ist es daher, dass die Frauenquote unter den neuen Auszubildenden bei 20 % liegt.
Mike Liphardt, Geschäftsführer bei H+E, ist mit dem Ergebnis sehr zufrieden: „Mit der erfolgreichen Besetzung all unserer Ausbildungsplätze haben wir einen kleinen, aber wichtigen Schritt im Hinblick auf den sich zukünftig weiter verschärfenden Fachkräftemangel gemacht.“
Langfristige Bindung der Mitarbeitenden
Neben der direkten Ansprache ist es entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Hier gehört mehr dazu, als kostenfreien Kaffee und einen Obstkorb anzubieten. Junge Menschen suchen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das alles finden sie bei H+E. Das Unternehmen bietet nicht nur ein respektvolles Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. H+E legt großen Wert auf Vielfalt, Chancengleichheit und ein offenes, teamorientiertes sowie konstruktives Miteinander.
Die H+E Gruppe versucht allen Auszubildenden nach der Ausbildung einen Arbeitsplatz anzubieten und diese gezielt weiterzuentwickeln und zu fördern. Im technischen Bereich können dies Meister- oder Technikerkurse sein und im kaufmännischen Bereich ein sich anschließendes duales Studium. Über Fortbildungsvereinbarungen werden die Weiterbildungsprogramme durch die H+E finanziell unterstützt und die jungen Menschen an das Unternehmen gebunden. Insgesamt legt die H+E Gruppe sehr viel Wert auf die Weiterqualifizierung und Förderung aller ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Hierzu werden regelmäßige Schulungsbedarfsermittlungen durchgeführt, aus denen dann gezielte Weiterbildungsmaßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden. Dies ist Teil der Unternehmenskultur in der H+E Gruppe, die der Mitarbeiterbindung und langjährigen Betriebszugehörigkeit eine hohe Bedeutung beimisst.
Mit der erfolgreichen Besetzung aller Ausbildungsstellen für 2024 hat H+E nicht nur die Weichen für die Zukunft gestellt, sondern auch einen Beitrag zur langfristigen Sicherung des Fachkräftenachwuchses geleistet. An dieser Stelle wünscht die Blue Cap allen neuen Auszubildenden in unseren Portfoliounternehmen eine spannende und lehrreiche Zeit.